Estrategia dentro de la organización

Organización 

En el libro" Perspectivas para el desarrollo de la administración y retos para la dirección de las organizaciones". 

El considerara la  estrategia dentro de  la organización comparándola con el vivir del ser humano y dice que el sin esto el ser humano no seria capaz de prolongar su existencia , ni de entenderla , a  de mas gracias a esto entiende la demanda de su entorno y crea lo necesario para sobrevivir mediante una estrategia.

“… en la organización existen diferentes problemas que afecta tanto a los actores que las conforman como a las organizaciones en sí y a los intereses que ella representa, precisa que para los actores individuales hay tres problemas comunes y recurrentes”. 

Según a los problemas que se refiere es a la alineación que es el impacto de las organizaciones en las caracterizaras personales y particulares, ademas también la inquietud y el exceso de conformidad o ritualismo.

Tres grandes variables de la función de dirección.

Tres grandes variables de la función de dirección.

Autoridad y  Responsabilidad.

Es importante que todo director , administrador , lider o dueño de una empresa llegue a tomar decisiones a favor de la empresa, así como el personal que labore en ella misma, ya que seria un mejor factor para todo lo relacionado que se maneje dentro de la empresa. Deberá de mostrarse siempre al mando y cumpliendo de manera responsable con sus obligaciones dentro de la empresa.

Comunicación y Delegación.

Una buena comunicación, es el intercambio de pensamientos, información, hechos, ideas, opiniones o emociones entre dos o más personas, para lograr confianza y entendimiento mutuo y buenas relaciones humanas. Todos los tipos de interacción de una empresa y su medio dependen de alguna forma de comunicación.

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Supervisión y Líderazgo.

En toda empresa es necesario tener supervisiones dentro de ella, ya que es importante observar las actividades que se realizan y de esa manera poder corregir si se presentan errores. De igual manera es importante tener comunicación entre los trabajadores tanto como estrategias planteadas y en la toma de desiciones. 

"no es el entorno per se lo que cuenta, sino la capacidad de organización para hacer frente al mismo (para predecirlo, comprenderlo, enfrentarse con su diversidad y reaccionar rápidamente ante él)"

Esta frase no hace referencia a que no siempre se laborara en las condiciones que uno sueño , que depende un buen líder que sepa llevar las riendas y buscar las maneras propicias para sacar a delante el trabajo de la mejor manera posible y cumplir los objetivos.

Estoy de acuerdo con su contenido ya que si hay la capacidad todo se puedo lograr y buscar cada quien el entorno de trabajo que mas sea conveniente para un bien común

Una empresa socialmente responsable adquiere, de manera voluntaria, algunos compromisos con la sociedad. En un estudio se muestra que los consumidores favorecen más a este tipo de empresas debido a que cuidan mejor a sus trabajadores y de esta forma a la sociedad.

Existen otras empresas que realizan acciones puntuales y no tiene un compromiso real, lo único que hacen es ganarse la simpatía del consumidor.

Algunas de las características que nosotros hemos encontrado en las empresas socialmente responsables son:

1. La empresa tiene una comunicación eficiente con sus compromisos sociales, económicos y de medio ambiente. Normalmente auditados por un agente externo.
2. Dentro de su cultura corporativa la  innovación juega un papel muy importante. Son compañías dinámicas, capaces de desarrollar nuevas actividades y capacidades, crea siempre un valor añadido
3. La empresa mantiene siempre una comunicación con su clientela.
4. Colabora de manera estrecha con ONGs y escucha a grupos de opinión los cuales participan en actividades para un cambio sostenible.
5. Cuentan con empleados comprometidos y motivados, para que de esta manera se forme una fuerza productiva y valiosa para la empresa.
6. Busca siempre reducir los costos operativos y de esta forma mejora la eficiencia en el trabajo y la productividad.

La Empresa Socialmente Responsable (ESR) son todas aquellas compañias que tienen una contribución activa y voluntaria para mejorar el entorno social, económico y ambiental, con el objetivo de optimizar su situación competitiva y su valor añadido.

También se les reconoce como empresas con Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

El cumplimiento de las leyes y de las normas es una obligación de cualquier empresa que presta un servicio y, por ello, el respeto cabal de las normativas es un ingrediente fundamental de la Responsabilidad Social de las empresas

La Responsabilidad Social implica un conjunto de prácticas, de estrategias y de sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Por ello, como punto de partida, las empresas con RSE suelen poner énfasis en la legislación laboral y en las normas relacionads con el medio ambiente y el desarrollo sostenible.